A Morgan Stanley megbízásából a Tárki magyarországi IT-szakemberek körében többe között azt vizsgálta, hogy milyen munkahelyi környezetben érzik jól magukat az informatikusok, mennyire fontos nekik a munkatársaikkal való jó viszony, illetve munkatársuk szakmai rátermettsége. A kutatás arra is rákérdezett, hogy az informatikusok mit gondolnak a multinacionális cégekről. A telefonos kutatásban 210 informatikai szakembert (rendszermérnököket, adatbázis- és alkalmazásfejlesztőket, hálózati mérnököket, IT projekt menedzsereket és informatikai biztonsági szakértőket) kérdeztek meg, akik legalább 25 évesek voltak, és legalább 3 éves szakmai gyakorlattal rendelkeztek.

Azt, hogy jól érezzük-e magunkat egy munkahelyen, nagyban befolyásolja az, hogy milyen kollégákkal vagyunk körülvéve. A kutatás szerint az informatikusokra jellemző, hogy általában jó kapcsolatot ápolnak a kollégákkal: a megkérdezettek több mint felének a kapcsolata kiváló, sőt 13 százalékuk még munkaidőn túl is rendszeresen összejár. A megkérdezettek harmada úgy nyilatkozott, hogy ugyan nagyon jó kapcsolatban van a munkatársaival, de munkahelyen kívül ez a kapcsolat nem folytatódik. Csupán minden tizedik válaszadó jellemezte átlagosnak a munkatársaival való kapcsolatot, azaz hogy nincsenek ugyan konfliktusai velük, de nem szoros a viszonyuk. A kiváló kollegialitás, a rendszeres, munkahelyen kívüli összejárás főleg a kicsi, a 4-10 fős cégekre jellemző. A munkahelyi kapcsolatait a megkérdezettek elenyésző része ítélte kifejezetten rossznak.





Fontos a felkészültség ■ A felmérés szerint az informatikusok döntő többsége fontosnak tartja, hogy hasonló vagy jobb képességű kollégákkal dolgozzon, mert így folyamatosan átbeszélhetik a felmerülő problémákat, és szakmailag fejlődhetnek. Érdekes módon ez nőknél még fontosabb, mint a férfiaknál: ezzel az állítással a kutatásban megkérdezett összes nő egyetértett.

A cégméret döntő jelentőségű ebben a kérdésben (is): azok az informatikusok, akik 250 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgoznak, szinte egyöntetűen (98 százalék) egyetértenek azzal, hogy saját szempontjukból is fontosak a jó képességű kollégák. A kutatás egyik érdekes eredménye, hogy az életkor növekedésével párhuzamosan nő ennek a szempontnak a jelentősége: míg a 26-34 évesek 77 százaléka vélte ezt fontosnak, addig a 40 évesnél idősebbeknél ez az arány 86 százalék.

Ha a szakmai háttér vagy a jó munkahelyi hangulat között kell választani, akkor az IT-szakemberek a szakmai háttérre szavaznak. Persze még így is a megkérdezettek több mint fele (58 százalék) értett egyet azzal az állítással, hogy az informatikusok többsége társaságkedvelő ember, akiknek fontos a jó munkahelyi hangulat. A férfiak és az idősebb munkavállalók az átlagosnál fontosabbnak ítélték a pozitív légkört és a társaságot.

A multik előnyei és hártányai ■ Az IT szakemberek szerint a multinacionális környezetnek számos előnye és hátránya is van. A megkérdezettek kétharmada szerint egy multinacionális cégnél a döntési folyamat nehézkesebb, hierarchikusabb, mint a kisebb hazai vállalatoknál. Csakhogy eközben ugyancsak kétharmaduk tartotta azt is kiemelten fontosnak, hogy egy multinacionális vállalatnál kellemes irodában, színvonalas infrastruktúrában dolgozhatnak (64 százalék), ráadásul nagyobb esélyük van a szakmai fejlődésre (59 százalék).





Az IT szakemberek fele egyetértett azzal, hogy egy multinál változatosabb feladatokkal találkozhatnak, és hogy biztosabb a megélhetésük (46 százalék). Az informatikusoknak 41 százaléka ugyanakkor úgy érzi, egy multinacionális vállalatnál túlszabályozott munkakörülmények között kellene dolgoznia, sőt 38 százalékuk szerint ott túlhajszolnák őt.

Ugyanakkor a felmérés szerint a multiknál dolgozó IT-szakemberek sokkal pozitívabban ítélik meg multinacionális környezetet, mint azok a kisebb cégeknél dolgozók, akiknek negatívabb véleménye mögött valószínűleg nem áll személyes tapasztalat. A multiknál dolgozók négyötöde szerint egy nemzetközi nagyvállalatnál nagyobb esélyük van a szakmai fejlődésre, szemben a mintaátlaggal, amely 59 százalék. Ugyancsak érdekes eredmény, hogy a multiknál golgoók kevesebb mint negyede gondolja azt, hogy túlszabályozott környezetben kell dolgoznia, míg a nem nemzetközi nagyvállalatnál dolgozók fele feltételezi ugyanezt a multikról.