Bármennyire is jólesne beolvasni a munkánkat évekig megkeserítő, inkompetens felettesünknek a cégnél töltött utolsó napunkat letudva, ne tegyünk ilyet. Még akkor sem, ha egy jobban fizető, több lehetőséggel kecsegtető új állás vár minket másnap. Egyrészt ezzel maximum időlegesen lesz nekünk jobb, másrészt hosszú távon ez számos helyen visszaüthet a karrierünkben. A témával foglalkozó szakértők ehelyett inkább az ellenkezőjét ajánlják: azaz próbáljunk a lehető legelegánsabban távozni. Erre pedig remek lehetőségeket tartogat az internet, azon belül is az üzleti Facebookként emlegetett LinkedIn.



Helyettesítés ■ Amennyiben mi mondtunk fel korábbi munkaadónknál, akkor igen kellemes benyomást tudunk hagyni magunkról, ha rögtön ajánlunk is posztunkra néhány ígéretes jelöltet. Bár a HR-es kollégának vagy osztálynak sem feltétlenül tartana tovább néhány keresést lefuttatni a közösségi oldal adatbázisában. De ha felmondásunk mellé azonnal hozzácsapjuk néhány hasonló pozícióban dolgozó, megfelelő képesítéssel rendelkező személy profiljának a linkjét, az biztosan nem fogja nehezíteni a gördülékeny elvállást.

Pár jó szó ■ Szintén megfontolandó, hogy egykori kollégáink közül az arra érdemesek adatlapjára néhány soros ajánlót (Recommendation) írjunk. Ez nem csak azért jó ötlet, mert valószínűleg kölcsön kenyér visszajár alapon mi is begyűjtünk néhány pozitív értékelést, hanem azért is, mert a külvilág, sőt új cégünk szemében sem fogunk rossz színben feltűnni attól, ha látják, együttműködésre képes, szakmai véleményét kifejezésre juttató munkavállalóként számíthatnak ránk.

Abban az esetben se kezdjünk mondjuk facebookos keresztes hadjáratba egykori cégünk ellen, ha munkahelyváltásunkat történetesen a végső kétségbeesés, a reménytelenség és a körülöttünk tapasztalt inkompetencia kényszerítette ki. A világ kicsi, egy-egy iparág meg még kisebb. Sosem tudhatjuk kivel, hol és milyen körülmények között fogunk újra tárgyalóasztalhoz ülni.

Lassú-friss ■ Bár nyilván már alig bírjuk kivárni, hogy minden partnerünk, üzleti kapcsolatunk tudtára adjuk új állásunk hírét, azért ezzel mindenképpen érdemes megvárni legalább az első munkanapot az új helyen. Különösen otromba megoldás még a régi helyen, az utolsó munkaóránk alatt frissíteni LinkedIn profilunkat – így ettől mindenképpen tartózkodjunk.

Az új pozíció megadásakor lehetőség van megjegyzés hozzáfűzésére is. Ennek keretében megragadhatjuk az alkalmat, hogy megköszönjük előző cégünknek az ott töltött éveket, és tájékoztassuk kapcsolati hálónk tagjait, hogy az új helyen ezen és ezen az elérhetőségeken tudják velünk tartani a kapcsolatot. A legfontosabb partnereinknek, ismerőseinknek ezen kívül is írhatunk egy kicsit hosszabb, személyes hangvételű levelet. Ez ugyanis a kiváltságosság érzését kelti a címzettekben, ami további karrierünk építése szempontjából sem hátrányos tényező.