A Magyar Telekom az anyavállalatot érintő létszámleépítésről és egyéb költséghatékonysági intézkedésekről már megállapodott a társaságnál működő érdekképviseletekkel.
A Budapesti Értéktőzsde oldalán megjelent közlemény szerint a társaság 500 munkavállaló elbocsátását tervezi, többségében 2012 végi hatállyal, ami a vezetői állomány csökkenését vagy a nyugdíjazásokat nem tartalmazza. A jelenleg 7500 főt foglalkoztató anyavállalat január 1-én más szervezeti átalakításokat is életbe léptet, így megváltozik a béren kívüli juttatások rendszerének egyik eleme, és csökken a halasztott kezdetű nyugdíjkiegészítő biztosítás munkáltatói hozzájárulásának mértéke is.
Új felállásban ■ Az eddigi legnagyobb szabású leépítés során a végkielégítések 6 milliárd forintos költségét nagyrészt az idei negyedik negyedévben könyvelik el, a bejelentett lépésekkel a Magyar Telekom 2013-ra összesen 5,8 milliárd forintos megtakarítást céloz. Áprilistól a reálértéket szinten tartó bérfejlesztésben részesülnek az anyavállalat munkatársai, akik közül néhányan más felállásban dolgoznak majd tovább, a Telekom ugyanis korábban már beszámolt további,
januárban életbe lépő strukturális változásokról.
Ilyen változás például, hogy az értékesítési és szolgáltatási vezérigazgató-helyettes pozíció átalakul, és lakossági szolgáltatások vezérigazgató-helyettesi pozícióként működik tovább. Létrejön a kis- és középvállalati szolgáltatások vezérigazgató-helyettesi pozíció, míg a jelenlegi stratégiai és üzletfejlesztési vezérigazgató-helyettes felelősségi területe átalakul, a beosztás neve pedig üzletfejlesztési vezérigazgató-helyettes lesz.
A Magyar Telekom 2012 második negyedévében 145,46 milliárd forintos árbevételt és 10,68 milliárd forint nettó eredményt ért el, ami
közel két és félszerese az egy évvel korábbi nyereségnek. A társaság a teljes évre a működéshez kapcsolódó kamat- és adófizetés, valamint értékcsökkenési leírás előtti eredmény 4-6 százalékos csökkenésével és legfeljebb 2 százalékkal csökkenő bevétellel számol.
Christopher Mattheisen elnök-vezérigazgató még augusztus elején jelezte, hogy a célok elérése érdekében 2012. második felétől széleskörű, jelentős költségcsökkentési intézkedéseket vezetett be a társaság, és az
ősztől életbe lépő vezetékes és mobil áremelés is hozzájárul majd az EBITDA célkitűzés teljesítéséhez.
