Bár természetesen minden vállalatra, munkavállalóra és feladattípusra nem alkalmazható az otthonról végzett távmunka gyakorlata, nemzetközi szinten folyamatosan terjed az új munkamódszer. Technológiai oldalról egyrészt a nagy sávszélességű, akár mobil internet és a biztonságosan használható vállalati rendszerek segítik a messziről végezhető munkát, a vállalatokat a kisebb ingatlan, kevesebb energiafelhasználás motiválhatja, a munkavállalók pedig kényelmes környezetben, a bejárás idejét megtakarítva dolgozhatnak.




A nemzetközi szinten már ismert „Home Office Day” eseményt itthon a Föld Napját megelőző szombati munkanapon, április 21-én rendezik meg először. A Dolgozz Otthonról Nap magyarországi kezdeményezői a Telenor és a Microsoft, két olyan vállalat, ahol bevett gyakorlat, hogy heti egy-egy munkanapon az alkalmazottak otthonról végzik munkájukat, és megspórolják az idő- és energiaigényes utazást. A szervezők célja, hogy felhívják a szellemi alkalmazottak és munkaadóik figyelmét a gyakorlat előnyeire, ami egyúttal saját, ehhez kapcsolódó termékeik marketingjét is a megszokottól eltérő köntösbe bújtatja.

A hátrányokról ebben az esetben kevés szó esik, pedig sokan vannak, akiknek a szellemi munkavégzésben is sokat segít a valamilyen szinten intézményesített munkakörnyezet. Bár a távmunkának megvannak a nyilvánvaló előnyei, a szervezők a kelleténél többet is előrángatnak: szerintük például stresszes dolog, hogy a bankba munkakezdés előtt oda kell érni, mert az a munkaidő végére már bezár, ez a stressz azonban megspórolható, ha a hét egy-egy napján otthonról dolgozhatunk. Az nem teljesen világos, hogy a kettő közvetlenül miként függ össze egymással, de legalább megjelenik benne a "spórolás" szlogen.

Igazolt távollét ■ A Telenor közleményében a távmunka egyéb előnyeit is kiemeli, például a környezetvédelem témakörében: ha kevesebbszer kell bejárni a munkahelyre, csökken a városi dugók száma és nagysága, valamint a káros anyagok kibocsátása. A távközlési vállalat akár időszakos távmunka lehetőségét is javasolja például szmogriadó esetén: ha ilyenkor több vállalat lehetővé teszi, hogy kollégáik otthonról dolgozzanak, azzal a kritikus napon jelentősen csökkenthető az utazásukkal járó környezetterhelés. (Feltételezve, hogy a telephelyet nem lehet megközelíteni tömegközlekedéssel, kerékpárral vagy gyalogosan, ami egyébként az év többi napján sem ártana, sőt magának a szmogriadónak is elejét vehetné.)


A cégek a jövőben éves rendszerességgel tervezik a Dolgozz Otthonról Nap megrendezését. Az első Dolgozz Otthonról Napra a szervezők weboldalt is készítettek, amelyen az érdeklődők tájékozódhatnak a kezdeményezés céljairól, a "home office" kultúráról. Az oldalon a vállalatoknak és HR vezetőiknek van lehetőségük csatlakozni a naphoz, a munkavállalók pedig facebookos aloldalon követhetik a kezdeményezést. Az eseményt meghirdető közleményben mindkét támogató vállalat hangsúlyozza, hogy saját alkalmazottainak már most is rugalmas távmunka-lehetőségeket kínál, és a technológiai körülményeket tekintve minden bizonnyal sok további hazai vállalkozás felvállalhatna hasonló működési elvet.